Struktur organisasi mengacu pada cara di mana organisasi diatur untuk mencapai tujuan dan sasarannya. Ini adalah kerangka kerja yang mendefinisikan hubungan antara karyawan, departemen, dan fungsi dalam suatu organisasi. Struktur organisasi yang efektif memastikan bahwa tugas diselesaikan secara efisien, peran dan tanggung jawab didefinisikan dengan jelas, dan komunikasi mengalir dengan lancar di seluruh organisasi. Ada beberapa jenis struktur organisasi, termasuk struktur fungsional, divisi, matriks, dan datar. Secara keseluruhan, struktur organisasi memainkan peran penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, mempengaruhi bagaimana karyawan bekerja sama, bagaimana sumber daya dialokasikan, dan bagaimana keputusan dibuat.